罗范懿：人的价值学原理公式的解读与运算

人的价值学原理公式的解读与运算

罗范懿

摘要：以“人生价值=人的价值-物生价值（n=i-m）”的公式运算和电脑运算原理探索，推进人生价值两项差原理在人生价值观思政课实践教学及社会、人生科学发展中广泛应用，为社会主义核心价值体系建设和践行人类科学发展作贡献。

关键词：人生价值；人的价值；物生价值；两项差公式

每个人在跨入人类第一步就开始自觉不自觉地在运营人的价值,每个人在感知人类生活第一天就必须明明白白地运算人生价值。

《人的价值学》中我们论证了人的价值两项和公式：人的价值=物生价值+人生价值，“人的价值”指人的混合价值，“物生价值”指满足私欲创造的价值，“人生价值”指奉献社会创造的价值。人生价值两项差公式：人生价值=人的价值一物生价值。人之所以为高级动物的人，是由人的价值中的人生价值所决定的。我们研究人的价值的核心和目的也是为了求得其中的人生价值。人的价值中也只有人生价值是最神圣的，也是最神秘的，就像我们在数学中学习解方程一定要求出其中的x的“解”一样，解方程的过程是神秘的，求得方程的“解”是神圣的。我们要解“人”这个方程，要求出人生价值的“解”，先得要有公式，要列出“人”这个方程；人生在世由于社会分工不同，计算人的社会分工各种岗位上的人生价值公式也不完全一样，这就要求我们还要研究计算人生价值的不同公式和列出求人生价值这个“解”的不同的方程来；为了便于计算，公式还应设计符号表示。

人生价值的运算应是世间最高级的运算。为了区别于数学中一般解方程求x值的运算，我们选用像形字母来代替，让我们每个人面对人的方程就有着直观效果。

把人的方程中的“解”----“人生价值”设为“n”，用“n”来纪念我们从动物进化到人的关键一步是“两足直立行走”！用“n”来表示人从两足直立行走之后所创造的唯一真正能代表人的本质的“人生价值”：铭志于我们用前肢拿起武器或劳动工具，团结协作，奉献人群，借社会的力量使人类得以生存、进步并实现科学发展！用“m”这个三足着地的字母来代表人的“物生价值”，“三”表示多数，“多足动物”警示。用“i”这个具有代表人的高高在上的高贵的头的像形字母来表示人的混合价值：“人的价值”。“i”让我们直观人的高贵在头脑，头脑的高贵在平衡。头脑没有平衡的功能，人类是无法直立的，人类无法直立就意味着我们还依然是四足爬行的动物。用“p”来代表人在社会上的“美誉度”。这个字母夸张地代表我们直立之后的社会人，那说话交流的“口”的社会影响的重要。我们把“民主公投”、“民意测评”等列入运算中。这里还可以把“做无名英雄”、“做了坏事自省”、“做了坏事不报”等，把层次分得更细致来纳入人生价值的运算。

人生价值的运算公式除了以上四项之外，还有一个人因社会分工的“岗位优越系数”和“行业优越系数”的计算问题。

由此，我们可列出以下几种运算公式。

一、 通用公式

因为我们以上的字母符号设计，根据人的价值两项和公式和人生价值两项差公式，可以得出以下两个通用原理公式：

1、人的价值=物生价值十人生价值i=m+n

2、人生价值=人的价值-物生价值n=i-m

在以上通用公式中，那“i”----人的价值（混合价值）有时可由社会评估，比如社会有关评估机构于1998年对“杂交水稻之父”袁隆平身价评估为1008.9亿人民币，袁隆平当时的私有财产（物生价值）却不足“万元户”。由此，我们“杂交水稻之父”的当年人生价值就在公式中显而易见了。

这就是每个人都可以拿来评估运算的人生价值通用原理公式。用“和分”概念解读马克思主义会更加清晰理解为什么马克思主义认为：共产主义社会才是真正的人类社会。二、 群众公式

群众是一个群体中的普通一员，没有特权，没有大的岗位优越差别。但每位群众在某个特定环境里都有其不同程度的环境影响度，美誉度的高低可以由民意测评。群众人生价值的运算公式应是：人生价值=人的价值一物生价值十美誉度n=i-m+P

三、集团管理员公式

集团管理员指企业单位的管理人员。这部分因为社会的分工，与普通员工有岗位优越系数的比差存在，那么在计算人生价值时，岗位优越所产生的部分价值应按岗位级别的不同比例在人生价值中减去。

岗位优越系数值：（i-m）x％。这里建议百分比值为1-40，按岗位级别递增。当然，企业各级管理员（含老板）若向员工支付的工资低于市场同等工资待遇，员工付出的是廉价劳动，管理者（老板）有剥削行为，设计的比差另当别论，即拖欠和剥削部分应直接划入“物生价值”的负价值。反之，管理者（老板）付出的高出部分也可直接算作管理者创造的人生价值。

因此，运算集团（含村级）管理员人生价值公式是：人生价值=人的价值一物生价值一岗位优越系数十美誉度n=i-m-（i-m）x1-40％+p

四、科技专业人员公式

科技专业人员指事业单位和国家科研专业人员。这部分人与企业务工人员比较享有政府科技岗位得天独厚的资源优越，同样存在一个岗位优越系数比差的问题，只是这种优越不是职务特权带来的，是岗位资源（政策、资料、设备、信息等）带来的，同样按比差减去。另外，各专业人员所在行业不同，行业优越比差也在所难免，也应予以减去。

因此，科技专业人员的人生价值计算公式是：人生价值=人的价值一物生价值一岗位优越系数一行业优越系数十美誉度n=i-m-［（i-m）x1-20％+（i-m）x1-10％］+p（建议：科技人员岗位优越系数百分比差按职称高低1-20递增，行业优越系数百分比差设计为1-10）

五、公务员公式

公务员指享受国家各级政府（含联合国家各级政府）奉禄的从事社会公共事务管理的人员。这一部分人员在行政、执法、安保等职能部门工作，岗位级别优越、行业差别难免。

公务员人生价值公式同专业技术人员公式基本相同：人生价值=人的价值一物生价值一岗位优越系数一行业优越系数十美誉度

其中同专业技术人员公式不同在“岗位优越系数百分比差”，建议按级别1-45递增。

电脑运算对人生价值进行电脑运算，是最为便捷的运算。有了“人生价值电脑测量仪”随身带。但电脑测量毕竟还是机械测量，它需要我们人脑先给计算机编辑好程序。那么，如何给人生价值运算的电脑进行科学编程，是摆在我们面前的一件大事、难事。说大事是因为成就这种电脑意义非常重大；说难事是如何给电脑更科学地编辑程序，做到不让人有空子可钻、有机会可乘，无懈可击。一个塑就人类灵魂的伟大工程肯定是要诞生的！

根据《人的价值学》论证，个人的财产、学历、政治面貌、社会关系、出身门第、地位、权力、资历、工资收入等是不能进入程序纳入运算的，那只是个人创造人生价值的属于“自我”的条件而已。爱因斯坦说得好：“我评定人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了‘自我’，他摆脱了‘自我’又是为什么。”他又说：“人生的价值，应当看他贡献什么，而不是应当看他取得什么”。 

人生价值两项差原理公式的推测、演算，权当运算的一次演绎，用心在“抛砖引玉”，为社会主义核心价值体系添砖加瓦，引起全社会来关注来完善，尤其是推入人事和组织考核的实践应用。我们经常计算人生价值，可以不断认识自已、了解自已、把握自己，警示和勤勉不做坏人、庸人，做好人、贤人、伟人、圣人，做大写的人，从而不断创造人生价值，不断为社会和人生科学发展而奋斗！