人的价值学-中

中篇 “和差”运算原理

i=m+n

n=i-m

罗范懿 著

每个人在跨入人类第一步就开始自觉不自觉地在运营人的价值

每个人在感知人类生活第一天就必须明明白白地运算人生价值

第一章 公式运算

《人的价值学》中我们论证了人的价值两项和公式：人的价值=物生价值+人生价值，从而得出人生价值两项差公式：人生价值=人的价值一物生价值。人之所以为高级动物的人，是由人的价值中的人生价值所决定的。我们研究人的价值的核心和目的也是为了求得其中的人生价值。人的价值中也只有人生价值是最神圣的，也是最神秘的，就像我们在数学中学习解方程一定要求出其中的x的“解”一样，解方程的过程是神秘的，求得方程的“解”是神圣的。我们要解“人”这个方程，要求出人生价值的“解”，先得要有公式，要列出“人”这个方程；人生在世由于社会分工不同，计算人的社会分工各种岗位上的人生价值公式也不完全一样，这就要求我们还要研究计算人生价值的不同公式和列出求人生价值这个“解”的不同的方程来；为了便于计算，公式还应设计符号表示。

人生价值的运算应是世间最高级的运算。为了区别于数学中一般解方程求x值的运算，我们选用像形字母来代替，让我们每个人面对人的方程就有着直观效果。

把人的方程中的“解”----“人生价值”设为“n”，用“n”来纪念我们从动物进化到人的关键一步是“两足直立行走”！用“n”来表示人从两足直立行走之后所创造的唯一真正能代表人的本质的“人生价值”：铭志于我们用前肢拿起武器或劳动工具，团结协作，奉献人群，借社会的力量使人类得以生存、进步并实现科学发展！

用“m”这个三足着地的字母来代表人的“物生价值”，“三”表示多数，以示人从两足直立行走之后还得保留着并永远都无法摆脱的属于当年“四足动物”的因素：维持个人生存、生活，满足私欲的衣食、住行、玩乐等。

用“i”这个具有代表人的高高在上的高贵的头的像形字母来表示人的综合价值：“人的价值”。“i”让我们直观人的高贵在头脑，头脑的高贵在平衡。头脑没有平衡的功能，人类是无法直立的，人类无法直立就意味着我们还依然是四足爬行的动物？！可见人脑平衡功能的伟大！可见头脑中物质和精神、物生价值和人生价值平衡的重要！！更可见世间万事万物都得遵守平衡----这个自然的和社会的最伟大的规律的神圣！！！   

用“p”来代表人在社会上的“美誉度”。这个字母夸张地代表我们直立之后的社会人，那说话交流的“口”的社会影响的重要：一个人存在于一定的社会环境中，他必然影响社会环境，并被社会环境所认同。我们把“民主公投”、“民意测评”等列入运算中。这里还可以把“做无名英雄”、“做了坏事自省”、“做了坏事不报”等，把层次分得更细致来纳入人生价值的运算。

人生价值的运算公式除了以上四项之外，还有一个人因社会分工的“岗位优越系数”和“行业优越系数”的计算问题。

由此，我们可列出以下几种运算公式。

第一节 通用公式

因为我们以上的字母符号设计，根据人的价值两项和公式和人生价值两项差公式，可以得出以下两个通用原理公式：

1、人的价值=物生价值十人生价值

i=m+n

2、人生价值=人的价值-物生价值

n=i-m

在以上通用公式中，那“i”----人的价值（综合价值）有时可由社会评估，比如社会有关评估机构于1998年对“杂交水稻之父”袁隆平身价评估为1008.9亿人民币，袁隆平当时的私有财产（物生价值）却不足“万元户”。由此，我们“杂交水稻之父”的当年人生价值就在公式中显而易见了。

这就是每个人都可以拿来评估运算的人生价值通用原理公式。

第二节 群众公式

群众是一个群体中的普通一员，没有特权，没有大的岗位优越差别。但每位群众在某个特定环境里都有其不同程度的环境影响度，美誉度的高低可以由民意测评的方式测量出来，这种划“v”打“乂”的测评是必要的，因为一个人的存在本身就是一个小环境，难免不对他能影响的周围环境（单位或系统或村组团队等）产生一定正的或负的效应。但目前我们公评一个人的方式（投票等）基本上用划“v”打“乂”简单概全，通常是在人的一念之间非常不公评地评价了一个人。比如当年诺贝尔研制炸药，因为研制过程中他经常伴有试验炸药的过程，常遭邻居驱赶，后来他居住在一只船上，把船停泊到了湖中央，也还是被驱赶……诸如此类，群众中有益的独特爱好、个性和工作难免不对周围环境产生不同影响，若我们当时去对其作简单的民意测验，诺贝尔就更加难以生存下来，要不是诺贝尔的那种抗争精神，社会早把诺贝尔这样的人和这样造福人类的科学都扼杀在摇篮中？因此，我们去评价一个人的时候既不能因其特殊性的一面否定一切，也不能完全不顾自己对环境影响的一面。美誉度的测评范围原则上以同等的所在单位和所处区域为度同等测评，这与后面讲到的“人的价值”综合计算中“精神价值指标”的考核要区分开来。只有这样，我们研究的人生价值两项差再加上“美誉度” 附加值，就较为科学了。

群众人生价值的运算公式应是：

人生价值=人的价值一物生价值十美誉度

n=i-m+P

第三节 集团管理员公式

集团管理员指企业单位的管理人员。这部分因为社会的分工，与普通员工有岗位优越系数的比差存在，那么在计算人生价值时，岗位优越所产生的部分价值应按岗位级别的不同比例在人生价值中减去。

岗位优越系数值：（i-m）x％。

这里建议百分比值为1-40，按岗位级别递增。当然，企业各级管理员（含老板）若向员工支付的工资低于市场同等工资待遇，员工付出的是廉价劳动，管理者（老板）有剥削行为，设计的比差另当别论，即拖欠和剥削部分应直接划入“物生价值”的负价值；反之，管理者（老板）付出的工资待遇高于市场同等工资，高出部分也可直接算作管理者创造的人生价值。

因此，运算集团（含村级）管理员人生价值公式是：

人生价值=人的价值一物生价值一岗位优越系数十美誉度

n=i-m-（i-m）x1-40％+p

第四节 科技专业人员公式

科技专业人员指事业单位和国家科研专业人员。这部分人与企业务工人员比较享有政府科技岗位得天独厚的资源优越，同样存在一个岗位优越系数比差的问题，只是这种优越不是职务特权带来的，是岗位资源（政策、资料、设备、信息等）带来的，同样按比差减去。另外，各专业人员所在行业不同，行业优越比差也在所难免，也应予以减去。

因此，科技专业人员的人生价值计算公式是：

人生价值=人的价值一物生价值一岗位优越系数一行业优越系数十美誉度

n=i-m-［（i-m）x1-20％+（i-m）x1-10％］+p

（建议：科技人员岗位优越系数百分比差按职称高低1-20递增，行业优越系数百分比差设计为1-10）

第五节 公务员公式

公务员指享受国家各级政府（含联合国家各级政府）奉禄的从事社会公共事务管理的人员。这一部分人员在行政、执法、安保等职能部门工作，岗位级别优越、行业差别难免。

公务员人生价值公式同专业技术人员公式基本相同：

人生价值=人的价值一物生价值一岗位优越系数一行业优越系数十美誉度

其中同专业技术人员公式不同在“岗位优越系数百分比差”，建议按级别1-45递增。

第二章 电脑运算

对人生价值进行电脑运算，是最为便捷的运算。有了“人生价值电脑测量仪”随身带，我们可以随时随地对完成的某件事情进行人生价值测量。这种运算和测量比我们日常生活中的买卖运算、记流水账、工作总结、考核干部民意测验等更方便、更公平、更有意义。但电脑测量毕竟还是机械测量，它需要我们人脑先给计算机编辑好程序。那么，如何给人生价值运算的电脑进行科学编程，是摆在我们面前的一件大事、难事。说大事是因为成就这种电脑意义非常重大；说难事是如何给电脑更科学地编辑程序，做到不让人有空子可钻、有机会可乘，无懈可击。一个并不科学的人生价值运算，反倒会让人生价值乱了方寸。因此，我们对此产品的问世，既要尽快努力推出，又要慎重，充分发挥大家的聪明才智，尤其是广大电脑编程科学家和社会伦理科学家们，互相配合，不断完善，一个塑就人类灵魂的伟大工程肯定是要诞生的！

根据《人的价值学》论证，个人的财产、学历、政治面貌、社会关系、出身门第、地位、权力、资历、工资收入等是不能进入程序纳入运算的，那只是个人创造人生价值的属于“自我”的条件而已。爱因斯坦说得好：“我评定人的真正价值只有一个标准，即看他在多大程度上摆脱了‘自我’，他摆脱了‘自我’又是为什么。”他又说：“人生的价值，应当看他贡献什么，而不是应当看他取得什么”。

第一节 “物质指标”量化编程

人生价值量化指标分两个：一个是“物质指标”，一个是“精神指标”；人生价值是这两项指标的和，也可能是这两大指标其中的一个指标。我们先来探讨“物质指标”。

人生价值里物质指标直观具体，比如前面说了关于评估公司给“杂交水稻之父”袁隆平的身价评估，因为科学家让粮食高产，粮食是个有市场价格的产品，人们可以直接从当时的粮食价格----这个“物质指标”和影响人类的范围和时间上进行评估计算。物质指标容易量化，影响这一指标的价格高低、范围大小、人数多少、时间长短等显而易见。这里我们暂不需要作更多研究。

第二节 “精神指标”量化编程

“精神指标”具有抽象、不具体、复杂等特点。物质指标中同时伴有精神指标的诞生，精神指标更伴有物质指标的存在。袁隆平的杂交水稻问世，除了直接地为贫困地区解除饥饿、为人们生活温饱作贡献，也间接地让人们在饥饿中看到了生存的希望，提高了发展的勇气；作者出版书，书本身有价格，可书的价格又并不代表书的价值，一本暂时不行销的书却有可能是一本能传承造化几代人的精品著作，当然坏书的传承也同样可以腐化几代人，产生负价值。这足已让我们看到研究“精神指标”的难度和复杂性。

世上的平衡、合理、科学都是相对的，没有绝对的。我们不能因为没有绝对的而长期任人的人生价值在物生价值中混淆一谈，因为评价人生价值工程复杂而放弃创造我们相对的评价标准；也不能因为事物的相对性而草率树立人生价值的评价标准。我们只有不断地让“相对”去接近“绝对”，走向科学。就像世上本来没有路人可走出路来一样，这条人生价值运算路我们也要走出来，走出这条路就是要尽可能地找出能量化“精神指标”的一些相应的相关的指标因素。这里我们不妨从以下几个因素中编程来量化“精神”：

1、“人口”：指精神成果或其他精神方面对人们正面或反面影响的人数，这个因素在精神指标中建议设定20％的比重；

2、“范围”：指精神方面正向或反响影响的范围（村、乡、县、市、省、全国、全世界），这个因素建议设定20％的比重；

3、“时间”：指精神方面正反影响人们的时间长短，建议设定占20％的比重；

4、“类别”：指精神价值创造的难易程度分类，可分别为“思想类”、“行为类”、“文艺类”、“非物质文化类”等，建议设定占5％的比重；

5、“质量”：指党政机关、正规人民团体、社会與论综合所给予的奖惩认定等级（村、乡、县、市、省、国家、世界），对背地里的质量品评应按幂的几次方来看重，建议设定占20％的比重；

6、“职称”：指经国家人事机构授权评定的专业技术职称等级，建议设定占5％的比重；

7、“美誉度”：特指人所处特定环境（单位、社区等）的民意测评情况：满意（一等）、合格（二等）、基本合格（三等）、不合格（四等），取各等级票数所占比率之平均值，建议此因素在精神指标中设定占10％比重。

对以上各因素分别设定正、负值两类。

第三节 人生价值计算

根据第一章人生价值运算的原理公式，我们又得出了人生价值的“物质指标”和“精神指标”的两个指标的量化，我们设“物质指标”为“w”，设“精神指标”为“j”。于是，我们根据通用原理公式可以换算出人生价值实用计算公式：

人生价值=人的价值一物生价值

n=i-m

i=m+n

因为：m=工资收入（g）+私有财产（c）

n=物质指标（w）+精神指标（j）

n=i-m=g+c+w+j-（g+j）

所以：n=w+j

显而易见，一当精神指标量化，人生价值的通用计算就非常简单地由原来的两项差原理公式变成了两项和的计算公式。我们再根据第一章关于人的社会分工不同类别不同计算公式来进行计算：

如：计算公务员人生价值的公式一一

原理公式：

n=i-m-［（i-m）x1-45％+（i-m）x1-10％］+p

计算公式：

n=w+j-［（w+j）x1-45％+（w+j）x1-10％］

说明：1、“原理公式”适合对人的价值粗略评估后的运算；

2、“计算公式”适合量化了人生价值指标后的较为精确的计算，因量化指标中包括了“p”的民意测验因素在内，计算公式中可省略原理公式中的这一项；

3、人生价值下不保底、上不封顶。

我们经常计算人生价值的目的，是为了不断认识自已、了解自已、把握自己，警示和勤勉不做坏人、庸人，做好人、贤人、伟人、圣人，做大写的人，从而不断创造人生价值，不断为社会科学发展而奋斗！